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沸沸扬扬的“抗疫医护被裁” 有几个问题要弄清

   发布于:2020-05-21 20:45

GLUBET格鲁电竞_格鲁电竞官网_格鲁电竞娱乐平台 5月1日凌晨,咸阳市妇幼保健院通过官方微博、医院官网等渠道发布一条声明,回应此前多家媒体报道的40多名抗疫医护突然被裁事件。 医院在声明中提到,文章报道内容事实与客观情

  5月1日凌晨,咸阳市妇幼保健院通过官方微博、医院官网等渠道发布一条声明,回应此前多家媒体报道的“40多名抗疫医护突然被裁”事件。

  医院在声明中提到,“文章报道内容事实与客观情况严重不符”。为进一步厘清事实,健康界多次致电咸阳市妇幼保健院官网公布的电话,一直没有人员接听。

  咸阳市妇幼保健院官网显示,该院成立于1950年,2012年2月被陕西省卫生厅授予“三级乙等妇幼保健院”;现有职工279人,在编人员107人,聘用人员172人;占地面积11亩,建筑面积6600㎡,编制并开放床位155张。

  网络流传的信息称,2020年4月9日,咸阳市妇幼保健院的多名护士接到被解聘的通知,并被要求签《告知书》《辞职申请书》和《承诺书》,承认是自己“自愿辞职”,承诺不起诉医院。

  原文是:我院综合楼建设于90年代初,有关部门检查过程中发现存在安全隐患,随于2019年9月对医院的基础建设全面改造加固,住院业务停开。原开设的妇保科、儿保科、妇科门诊、乳腺科、儿科门诊、急诊科、内科门诊、外科门诊、妇产科一病区、妇产科二病区、儿科病区、产房、手术室等科室全部停业。经重新组合后,仅剩余开设孕产保健、妇女保健、儿童保健和急诊综合四个门诊业务,业务严重萎缩。基于此种状况,我院于2019年11月出台了优化方案,由于疫情影响,推迟于近期实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系。

  网传的《告知书》中,院方通过多种方式鼓励员工尽早办理离职手续,包括多发工资和多交养老保险等。具体措施是:4月15日前办理离院手续的,额外支付3个月工资作为补偿,养老保险缴纳至6月份。15日及以后办理离院手续的人员,额外支付1个月工资作为补偿,养老保险缴纳至4月份。

  医院的声明中并未否认“调解补偿”之事,但没有讲述补偿途径和金额。具体描述是:在整个过程中完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规之规定,并积极在法律框架内给劳动者予以补偿,现已与大部分聘用人员达成调解补偿协议;对于剩余未能达成调解意向的个别聘用人员的纠纷,已经由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理,即将于近期开庭审理。

  据网友反映的情况,“咸阳市妇幼保健院通过一次考试,实行末位淘汰,一次性裁掉40多人”。淘汰员工的事实基本无疑,因为医院发布的“声明”中也提到,“我院于2019年11月出台了优化方案”。

  其实,近些年来,不少奉行狼性文化的用人单位,或轻或重都在运用“末位淘汰”的方法优化员工队伍,只是考核方法各有不同。

  对此,健康界询问张涛律师。张涛律师认为,对于具有事业编制人员,应遵循《事业单位人事管理条例》。根据该条例第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,方可解除聘用合同;对于非事业编制人员,应遵循《劳动合同法》,用人单位以“末尾淘汰”的方式直接辞退员工肯定是违法的。如果员工不能胜任本职工作,用人单位应先组织安排员工培训,或合理调整员工新岗位,员工仍不能胜任现职工作的,用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资,方可解除劳动合同。关于用人单位由于人员优化实施的裁员,实际上并不是法定劳动合同解除情形。用人单位确因经营管理需要优化裁员的,应当与员工通过协商解除劳动合同,并按照约定支付员工解除补偿金。如果用人单位单方辞退员工,则属于违法解除。

  在张涛律师看来,涉事员工如果未与医院达成一致的调解补偿协议,就不能签署辞职申请书,因为辞职申请书一旦签署就具备法律效力,员工将不能依法向医院主张解除补偿。对于医院而言,业务萎缩可以先安排员工放假,放假期间依法支付员工生活费,缴纳社会保险,尽量不要单方辞退员工。

  通过医院的“声明”可以看到,目前该事件已由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理,并将于近期开庭审理。相信保护医院和员工双方合法权益的结果即将公之于众。

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